Überblick

Leistungen laut AVR und anderen gesetzlichen Vorgaben

• Altersteilzeit
  Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, im Rahmen der Quote Altersteilzeit im Sinne des Altersteilzeitgesetzes in Anspruch zu  nehmen, wenn die persönlichen Voraussetzungen vorliegen.
• AZV-Tag
  Alle Mitarbeitenden, die nach Anlage 2 vergütet werden, erhalten  pro Jahr einen zusätzlichen freien Tag (Maximal ein Fünftel der geltenden wöchentlichen Arbeitszeit). Dieser Tag ist für Behördengänge vorgesehen. (AZV= Arbeitszeitverkürzung)
• Betriebliche Altersvorsorge
  Die Absicherung fürs Alter ist uns wichtig!  Deshalb sind unsere Mitarbeitenden automatisch über die KZVK versichert und wir übernehmen für sie den größten Teil der zu zahlenden Beiträge (zurzeit 5,6% vom Brutto) für die betriebliche Rente. 
  KZVK Köln – Kirchliche Zusatzversorgungskasse des VDD / KZVK
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  Auch wenn unsere Mitarbeitenden einmal länger krank sein sollten, lassen wir sie als Arbeitgeber nicht im Stich. Unsere betriebliche Eingliederungsmaßnahme erarbeitet gemeinsam mit Ihnen geeignete Maßnahmen, welche dazu beitragen, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit  vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.
• Dienstbefreiung
  Generell müssen die persönlichen Angelegenheiten außerhalb der Arbeitszeit erledigt werden. Raum hierfür gibt zum Beispiel der so genannte AZV Tag. Alle Mitarbeitenden erhalten zusätzlich zum Tarifurlaub bezahlte Freistellung bei besonderen Anlässen wie kirchliche Eheschließung, Taufe und Kommunion, Todesfall etc.
• Fahrradleasing
  Im Rahmen der Gesundheitsförderung vereinbaren die Dienstgeber und die Mitarbeitendenvertretung die Möglichkeit der Entgeltumwandlung für das Leasing von Fahrrädern oder E-Bikes.  Voraussetzung ist die unbefristete Anstellung mindestens drei Jahre vor Renteneintritt. Mitarbeitende können im Rahmen der Entgeltumwandlung auf einen Teil des Entgelts in Höhe der Leasingrate verzichten. Im Gegenzug überlässt der Diensgeber das ausgewählte Fahrrad den Mitarbeitenden für den Zeitraum des Leasings. 
• Exerzitien
  Allen Mitarbeitenden stehen für Besinnungstage ein bis drei Tage zur Verfügung. Dieser Zeitraum wird am Anfang des Jahres festgelegt. Siehe auch Oasentag.
• Fahrtkostenzuschuss für Azubis und Studierende
  Bei Reisen zur vorübergehenden Ausbildung an einer anderen Einrichtung  außerhalb des Beschäftigungsortes sowie zur Teilnahme am Unterricht, an Vorträgen, an Arbeits-gemeinschaften oder an Übungen zum Zweck der Ausbildung werden die notwendigen Fahrtkosten bis zur Höhe der Kosten für die Fahrkarte des preisgünstigsten regelmäßig verkehrenden Beförderungsmittels (der Deutschen Bahn Klasse 2) erstattet. Möglichkeiten zur Fahrpreisermäßigung sind zu berücksichtigen.
• Fort- und Weiterbildung
  Der CV Rhein Sieg e.V. fördert die Teilnahme an individuellen Fort- und Weiterbildungen oftmals finanziell und durch Gewährung von Freistellung sofern diese im Interesse des Verbands liegen.
• Jubiläumszuwendung
  Beschäftigungszeiten von 25,40 und 50 Jahren nehmen wir zum Anlass, uns mit einer Jubiläumszuwendung zu bedanken.
• Kinderzulage
  Mitarbeitende der Anlage 2, denen Kindergeld nach dem Einkommensteuergesetz oder nach dem Bundeskindergeldgesetz zusteht, erhalten eine Kinderzulage. Sie entspricht 90 Euro pro Kind bei einer Vollzeitkraft. Außerdem wird das Weihnachtsgeld um 25,56 Euro pro Kind erhöht. Für Mitarbeitende, die vor dem 01.07.2008 eingetreten sind, gelten noch abweichende Beträge.
• Kleidergeld und Reinigung der Arbeitskleidung
  Der CV Rhein Sieg stellt bestimmten Berufsgruppen die Arbeitskleidung.
• Krankengeldzuschuss
  Sie erhalten einen Krankengeldzuschuss für die Zeit von bis zu 26 Wochen ( je nach Betriebszugehörigkeit ) in Höhe der Differenz des Nettokrankengeldes der Krankenkasse und dem durchschnittlichen Nettolohn.Leistungsentgelt
  Mitarbeitende, die nach Anlage 32/33 vergütet werden, erhalten zwei Prozent des regelmäßigen Entgelts im Januar des Folgejahres als zusätzliche Einmalzahlung. 
• Zuwendungen im Todesfall/Sterbegeld
  Im Falle Ihres Todes erhalten der Ehepartner/ die Ehepartnerin oder die Kinder Sterbegeld in Höhe der Dienstbezüge für die restlichen Kalendertage des Sterbemonats sowie für zwei weitere Monate. Das Sterbegeld kann auf Antrag unter Umständen auch an andere Hinterbliebene ausgezahlt werden.
• Urlaubsgeld
  Mitarbeitende, die nach Anlage 2 eingruppiert sind, erhalten im Juli ein pauschaliertes Urlaubsgeld. Die Höhe ist abhängig von dem jeweiligen Beschäftigungsumfang und der individuellen Eingruppierung.
• Urlaubstage
  Der tarifliche Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage bei einer Beschäftigung in einer Fünftage-Woche. Außerdem gibt es für unsere Mitarbeitenden  Zusatzurlaub bei Schichtarbeit ( maximal drei Tage jährlich ) und Wechselschicht  (maximal sechs Tage jährlich).
• Vermögenswirksame Leistungen
  Alle Mitarbeitenden können auf Antrag monatlich vermögenswirksame Leistungen erhalten. 
  Vollzeitbeschäftige erhalten als Zuschuss des Arbeitgebers zurzeit monatlich 6,65 Euro (Stand 5/2021), bei Teilzeitkräften reduziert sich der Betrag  entsprechend.
• Mitarbeitervertretung
  Die Mitarbeitervertretung (MAV) ist die Interessenvertretung der Mitarbeiterschaft. Sie ist Ansprechpartner, Berater und / oder Konfliktbegleiter. In regelmäßigen Dienstgebergesprächen tauschen sich Vorstand und MAV über anstehende Probleme aus und erarbeiten gemeinsam Lösungen.
• Weihnachtsgeld und Jahressonderzuwendungen
  Mitarbeitende nach Anlage 32/33, die am 01.12. im Dienstverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. 
  Die Jahressonderzahlung beträgt 86 Prozent eines Entgelts in der Entgeltgruppe 1 bis 8 in den Bemessungsmonaten Juli bis September und 76 Prozent in der Entgeltgruppe 9a bis 12. Bei Mitarbeitenden nach Anlage 2 gelten abweichende Regelungen, hier beträgt das Weihnachtsgeld 77,51 Prozent vom Entgelt im Bemessungsmonat September. 
  Hat das Dienstverhältnis geruht, fließen weniger als zwölf Anspruchsmonate in die Berechnung ein.

• Beriebliches Gesundheitsmanagement
  Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst sämtliche Maßnahmen, die die Gesundheit der Mitarbeitenden fördern sollen. Hierzu zählen der Arbeitsschutz und auch das betriebliche Eingliederungsmanagement. Bei Einstellungen und in regelmäßigen Abständen werden arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen beim Betriebsarzt veranlasst. 
  Dazu kommen Gesundheitskurse der PraeVita, welche wir mit 25 Euro bezuschussen 
  https://www.praevita.com/favicon.ico Das Projekt WEG (bis 5/2022) bietet „Personalentwicklungskurse“ in Hinsicht auf gesundheitliche Prävention an.Bei Bedarf können Einzel – und Teamsupervisionen beantragt werden um Fragen, Probleme, Konflikte und Fallbeispiele zu thematisieren.
• Bildschirmbrille: Zuschuss
  Wenn Mitarbeitende mehr als 3,9 Stunden der täglichen Arbeitszeit am Bildschirm verbringen, erhalten sie eine Einladung zur freiwilligen Augenuntersuchung beim Betriebsarzt. Wird eine Sehschwäche festgestellt, erhält er oder sie von uns einen Bestellschein beim Optiker Fielmann für eine Bildschirmbrille in Höhe von maximal 117 Euro.
• Dienstwagennutzung
  Den Mitarbeitenden in der ambulanten Pflege und in den Dienststellen steht je nach Verfügbarkeit für ihre Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte ein Dienstwagen zur Verfügung. Für dienstlich veranlasste Fahrten mit dem Privat PKW werden 0,30 Euro / Kilometer erstattet. Den Mitarbeitenden in der ambulanten Pflege und in den Dienststellen steht je nach Verfügbarkeit für ihre Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte ein Dienstwagen zur Verfügung. Für dienstlich veranlasste Fahrten mit dem Privat PKW werden 0,30 Euro / Kilometer erstattet.
• Flexkonto
  Mit dem Caritas-Flexkonto bietet der CV Rhein Sieg zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten, um die langfristige Arbeitszeit flexibler zu gestalten und für Entlastung zu sorgen. Es kann Entgelt auf  einem besonderen Konto angespart werden und zu einem  späteren Zeitpunkt für eine Freistellungsphase oder längere Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Einkommen genutzt werden. Des Weiteren können hier Zeiten der Kindererziehung oder Pflegezeiten genommen werden. Auch ein früheres Ausscheiden noch vor dem gesetzlichen Renteneintritt ist mit dem Caritas-Flexkonto möglich.
• Freiwillige Zusatzrente
  Zusätzlich bieten wir den Mitarbeitenden an, die private abgeschlossene Direktversicherung auf der Grundlage einer Entgeltumwandlung fortzuführen (hierbei ergeben sich Einsparungen bei Steuern und Sozialabgaben). Solange die Umwandlung abgabefrei ist, zahlen wir einen Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent.
• Grippeschutzimpfung
  Ab diesem Jahr 2021 haben die Mitarbeitenden in der Pflege die Möglichkeit sich beim Betriebsarzt gegen die Grippe impfen zu lassen. Die Personalabteilung gibt Ihre Anmeldung an das PIA Institut weiter.
• Mobiles Arbeiten
  In Einzelfällen haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeit im Rahmen der mobilen Arbeit zu leisten.
• Kaffeemaschinen und Küchennutzung
  Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit der Küchen- sowie der Kaffeemaschinennutzung.
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende
  Wenn Mitarbeitende neue Mitarbeitende werben, erhalten sie hierfür eine Prämie über 1000 Euro brutto – nach erfolgreicher Beendigung  der Probezeit der durch sie angeworbenen Mitarbeitenden.

Azubi Tag
Einmal im Jahr findet eine Veranstaltung für alle Auszubildenden und dual Studierenden statt. Diese bietet die Möglichkeit sich untereinander kennen zu lernen, das Miteinander zu stärken und gemeinsam einen erlebnisreichen Tag zu verbringen.

Infotag für neue Mitarbeitende
Für die neuen Mitarbeitenden des CV Rhein Sieg gibt es einen Infotag. Vorstand und Bereichsleitungen heißen sie noch einmal persönlich willkommen. Hier erhalten sie u.a. umfassende Informationen zur Struktur des Verbandes und zu den verschiedenen Fachbereichen und Diensten.

Interne Beratungsangebote 
Die Mitarbeitenden des CV Rhein Sieg sind berechtigt unsere eigenen vielfältigen Beratungsangebote in Anspruch zu nehmen. Zu den Beratungsangeboten liegen Flyer aus. Selbstverständlich sind die Beratenden zur Schweigepflicht verpflichtet.

Mitarbeiterbefragung
Mit der Mitarbeiterbefragung generieren wir Feedback zu unterschiedlichen Unternehmensprozessen, erhalten wir Einblick ins Betriebsklima und können wertvolle Informationen über Personalprozesse bekommen. Auch die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterzufriedenheit können damit erfasst werden. Somit haben wir immer ein aktuelles Bild von Bedürfnissen, Wünschen usw. und können dementsprechend handeln u.a. Teilnahme an Great Place to Work Führungsbeurteilungen, etc.

Mitarbeiterbeurteilung
Diese Gespräche orientieren sich an den strategischen Zielen der einzelnen Bereiche und dienen so der Information an die Mitarbeitenden, die darüber zur Mitgestaltung der Zielerreichung angeregt werden. Beide Gesprächspartner haben die Möglichkeit, Feedback zu erhalten und zu geben und sich über die gemeinsamen Ziele, die Arbeitsleistung und die Zusammenarbeit auszutauschen.

Mitarbeitergottesdienst
Mehrmals im Jahr bietet der CV Mitarbeiter-gottesdienste an. Diese finden an unterschied-lichen Orten statt.

Neujahrsempfang/Ausflüge
Einmal im Jahr findet der Neujahrsempfang für alle Mitarbeitenden statt. Nach einem gemeinsamen Gottesdienst und der feierlichen Ehrung der Jubilare finden sich am Kaffeetisch Gelegenheiten zu anregenden Gesprächen unter Kollegen und Kolleginnen in einer zwanglosen Atmosphäre. Außerdem organisiert die Mitarbeitervertretung einmal im Jahr einen Betriebsausflug für alle Mitarbeitenden.

Oasentag
In unserem Berufsalltag und auch privat sind wir viel und oft für andere da; daher lädt der CV Rhein Sieg einmal im Jahr für eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitenden zu einem Oasentag ein. Die Bandbreite reicht von Entspannungsangeboten über Meditationen und Wanderungen in der Natur.

Rückblick 
Drei mal im Jahr wird mit der Gehaltsabrechnung der Rückblick des Vorstandes auf die zurückliegenden Monate  verschickt, so dass sich die Mitarbeitenden ein Bild von aktuellen Entwicklungen und Planungen machen können.

Sozial Courage
Vier mal im Jahre erhalten die Mitarbeitenden eine Infobroschüre mit regionalen Informationen über den Caritasverband.

Spitzentreffen 
Monatlich findet im Caritassaal mit einer Auswahl an Mitarbeitenden (nach Losverfahren) aus allen Bereichen das sogenannte Spitzentreffen statt. Das Treffen hat seinen Namen aufgrund eines leckeren Gebäcks, welches inzwischen traditionell zum gemeinsamen Frühstück gehört. Hier wird zusammen über ein aktuelles Thema diskutiert und eine Möglichkeit geschaffen, um in Kontakt und Austausch mit dem  Vorstand zu gehen.

Teamfähigkeit / Verhaltenskodex
Als Mitarbeitende beim CV Rhein Sieg wirken Sie aktiv im caritativen Dienst der katholischen Kirche mit. Gemeinsam bilden wir eine Dienstgemeinschaft und machen uns stark für Menschen in Not. Sie übernehmen Verantwortung für die Einrichtung, unterstützen die Erfüllung der Aufgaben und der christlichen Nächstenliebe.

Zielvereinbarung
Einmal jährlich finden Zielvereinbarungsgespräche zwischen den einzelnen Mitarbeitenden und der jeweiligen Leitung statt.